Team

Haltung und Arbeitsweise

Zusammenarbeit

Das Zentrum5 erkennt Bedürfnisse und initi­iert Pro­jek­te. Es trägt sein Exper­ten­wis­sen nach aus­sen und betei­ligt sich am Fach­dis­kurs zu Migra­ti­ons­the­men. Es pflegt den Kon­takt mit Insti­tu­tio­nen und Schlüsselpersonen im Sozi­al- und Migrationsbereich.
Das Zentrum5 steht ein für ein Kli­ma des gegen­sei­ti­gen Respekts und der Selbst­be­stim­mung. Benut­ze­rIn­nen kön­nen ihre Ideen einbringen.

«Mit­den­ken und Mit­ge­stal­ten bil­den die Grund­la­ge des Handelns»

Qualität

Das Zentrum5 verfügt über eine effi­zi­en­te Orga­ni­sa­ti­on und Führungsgrundsätze. Mit­ar­bei­ten­de und Betriebs­grup­pe wer­ten ihre Erfah­run­gen aus und inte­grie­ren die­se in die Wei­ter­ent­wick­lung des Pro­jekts. Mit­ar­bei­ten­de bil­den sich weiter.

Personal

Mit­den­ken und Mit­ge­stal­ten bil­den die Grund­la­ge der Arbeit. Mit­ar­bei­ten­de verfügen über gute orga­ni­sa­to­ri­sche, sozia­le und kom­mu­ni­ka­ti­ve Kom­pe­ten­zen. Das Zentrum5 wird von einem inter­kul­tu­rel­len Team betrie­ben. Bei der Anstel­lung wird auf ange­mes­se­ne Ver­tre­tung der Geschlech­ter und von Per­so­nen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund geach­tet. Das Team unterstützt und för­dert frei­wil­li­ge Mit­ar­bei­te­rIn­nen. Fähig­kei­ten der Benut­ze­rIn­nen wer­den ein­be­zo­gen (z.B. künstlerische Res­sour­cen, spe­zi­el­le Wis­sens­ge­bie­te, Animationsfähigkeiten).